Tre linee di azione per il Cug Ispra: pari opportunità, benessere organizzativo e mobbing

Operando in continuità con il preesistente Comitato Paritetico per le Pari Opportunità, attivo nel triennio 2009-2011, il Comitato Unico di Garanzia dell’ISPRA è stato costituito per la prima volta nell’anno 2011, ha operato nel quadriennio 2012-2015 ed è stato recentemente rinnovato per il quadriennio 2016-2019. Nel corso degli anni le attività sono state organizzate su tre linee di azione corrispondenti alle tre aree di competenza del Comitato stesso: pari opportunità, benessere organizzativo e mobbing.

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ArpaFVG, piccoli CUG crescono…

Il CUG di Arpa Friuli Venezia Giulia, nato nel 2011, era composto da quattro soli membri, aveva iniziato mettendo in campo alcune iniziative ma è presto “entrato in letargo” a causa delle dimissioni della sua presidente. Nel gennaio 2015 il piccolo CUG di ArpaFVG, dopo la nomina di un nuovo presidente, avvenuta in contemporanea con la nomina di un nuovo direttore generale, si è risvegliato e ha ricominciato a muovere i suoi primi piccoli passi.

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Il benessere equo e sostenibile in Italia nel rapporto Istat “BES 2016”

L’Istat ha presentato il 14 dicembre la quarta edizione del rapporto sul benessere equo e sostenibile (BES 2016) . Le misure del BES sono state implementate e sviluppate dall’Istat a partire dal 2010, a valle di un ampio e articolato dibattito che ha coinvolto istituzioni, mondo della ricerca e organismi della società civile sul tema della misurazione del benessere individuale e sociale. Nel rapporto anche indicatori su ambiente e su conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

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Progetto CLIVIA e “Io parlo e non discrimino” tra le attività per il personale di Arpa Piemonte

Il CUG di Arpa Piemonte opera in un contesto di 1021 dipendenti suddivisi in 522 donne (51%) e 499 uomini (49%). Tra le attività di punta il progetto CLIVIA la diffusione e la flessibilità del telelavoro e l’iniziativa “Io parlo e non discrimino”, promossa dal Consiglio comunale di Torino e dal Consiglio regionale del Piemonte.

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Arpae verso il telelavoro domiciliare

Arpae Emilia-Romagna, anche su proposta del Cug, ha in corso un progetto per realizzare il telelavoro domiciliare. Già dal 2010 in Arpae è possibile telelavorare da una sede diversa da quella di appartenenza. Il telelavoro domiciliare non va inteso solo come strumento di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, ma come una soluzione innovativa e alternativa di organizzazione del lavoro.

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Cug e Piano delle azioni positive in Arpa Sardegna

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Nel maggio-giugno 2015 l’Arpa Sardegna ha costituito il Comitato unico di garanzia (Cug). Il Comitato ha programmato le attività da svolgere nel 2016 nel rispetto del principio di costante collaborazione con l’Agenzia e con gli altri organi/organismi, tenendo conto sia delle azioni positive in materia di pari opportunità – Piano triennale 2015-2017, approvato con determinazione del direttore generale  – sia del parere della Consigliera regionale di parità, nonché dei bisogni rilevati direttamente dai/dalle componenti del Cug stesso.

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Management, formare alla cura delle relazioni

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Circa 180 persone in rappresentanza dei dirigenti e di titolari di posizione organizzativa, 24 giornate in aula in 8 edizioni: questo l’impegno di Arpae Emilia-Romagna in un innovativo intervento formativo per rafforzare le competenze organizzative e di relazione del personale che gestisce risorse umane.
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Codice etico, telelavoro, banca delle ore e benessere organizzativo in Arpae Emilia-Romagna

 

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Arpae Emilia-Romagna, grazie anche al ruolo propositivo del Cpo (Comitato pari opportunità), prima, e oggi del Cug (Comitato unico di garanzia opportunità, benessere e contrasto delle discriminazioni), a partire dal 2007 ha messo in campo diverse azioni interne per favorire pari opportunità e benessere organizzativo. Tra queste l’adozione del Codice etico, due indagini sul benessere organizzativo, il telelavoro da sede decentrata, la banca delle ore, formazione e comunicazione specifiche.  Continua a leggere Codice etico, telelavoro, banca delle ore e benessere organizzativo in Arpae Emilia-Romagna

Arpa Marche, il piano delle azioni positive 2015-2017 per migliorare pari opportunità e benessere nel lavoro

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Il nuovo Piano triennale delle azioni positive per le pari opportunità, il benessere di chi lavora e di contrasto alle discriminazioni è stato approvato in Arpa Marche a fine 2015 e si attua nel triennio 2015-2017. Il Piano, proposto dal Cug di Arpa Marche e approvato dalla direzione dell’Agenzia, prevede 7 azioni che spaziano dal monitoraggio dei dati di genere relativi al personale, alla formazione, alla conciliazione vita-lavoro. Il Piano e altre info su questi temi sono disponibili sul sito dell’Agenzia, nelle pagine dedicate al Cug Arpa Marche.

Indagine sul benessere organizzativo di Arpa Toscana

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Effettuata fra il personale dell’Agenzia attraverso la compilazione di un questionario che è stato compilato da circa il 60% dei dipendenti. Con il questionario  sono state indagate le tre aree che contribuiscono a definire e integrare il concetto più ampio di benessere organizzativo rilevando: il livello di benessere organizzativo in senso stretto, cioè la percezione del benessere lavorativo del singolo dipendente; il grado di condivisione del sistema di valutazione all’interno dell’Agenzia;la valutazione del proprio superiore gerarchico. Leggi il resto >