Progetto CLIVIA e “Io parlo e non discrimino” tra le attività per il personale di Arpa Piemonte

Il CUG di Arpa Piemonte opera in un contesto di 1021 dipendenti suddivisi in 522 donne (51%) e 499 uomini (49%). Tra le attività di punta il progetto CLIVIA la diffusione e la flessibilità del telelavoro e l’iniziativa “Io parlo e non discrimino”, promossa dal Consiglio comunale di Torino e dal Consiglio regionale del Piemonte.

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Arpae verso il telelavoro domiciliare

Arpae Emilia-Romagna, anche su proposta del Cug, ha in corso un progetto per realizzare il telelavoro domiciliare. Già dal 2010 in Arpae è possibile telelavorare da una sede diversa da quella di appartenenza. Il telelavoro domiciliare non va inteso solo come strumento di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, ma come una soluzione innovativa e alternativa di organizzazione del lavoro.

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25 novembre, Ispra celebra la Giornata mondiale per l’eliminazione della violenza contro le donne

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Grande partecipazione ha visto l’evento promosso dal Comitato unico di garanzia (Cug) di Ispra in occasione della Giornata mondiale istituita dall’Assemblea generale dell’Onu. Alla sua terza edizione, l’appuntamento organizzato dall’Istituto è stato un momento di approfondimento sulle tematiche legate alla violenza di genere e sui fattori che contribuiscono al fenomeno nei molteplici ambienti di vita quotidiana.

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Le iniziative del CUG di Arpa Piemonte

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Quest’anno per la prima volta sono state attivate, in via sperimentale, postazioni temporanee di telelavoro a distanza per il periodo estivo. L’iniziativa è stata promossa nell’ottica di migliorare ulteriormente la conciliazione vita/lavoro e nel contempo ottimizzare l’utilizzo delle risorse strumentali disponibili. Sempre nel 2016, il CUG ha avuto un ruolo attivo sia nella predisposizione del modello di questionario integrato che nell’organizzazione di momenti di sensibilizzazione e informazione rivolti a tutto il personale di Arpa Piemonte. Leggi il resto >

Cug e Piano delle azioni positive in Arpa Sardegna

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Nel maggio-giugno 2015 l’Arpa Sardegna ha costituito il Comitato unico di garanzia (Cug). Il Comitato ha programmato le attività da svolgere nel 2016 nel rispetto del principio di costante collaborazione con l’Agenzia e con gli altri organi/organismi, tenendo conto sia delle azioni positive in materia di pari opportunità – Piano triennale 2015-2017, approvato con determinazione del direttore generale  – sia del parere della Consigliera regionale di parità, nonché dei bisogni rilevati direttamente dai/dalle componenti del Cug stesso.

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Management, formare alla cura delle relazioni

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Circa 180 persone in rappresentanza dei dirigenti e di titolari di posizione organizzativa, 24 giornate in aula in 8 edizioni: questo l’impegno di Arpae Emilia-Romagna in un innovativo intervento formativo per rafforzare le competenze organizzative e di relazione del personale che gestisce risorse umane.
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Codice etico, telelavoro, banca delle ore e benessere organizzativo in Arpae Emilia-Romagna

 

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Arpae Emilia-Romagna, grazie anche al ruolo propositivo del Cpo (Comitato pari opportunità), prima, e oggi del Cug (Comitato unico di garanzia opportunità, benessere e contrasto delle discriminazioni), a partire dal 2007 ha messo in campo diverse azioni interne per favorire pari opportunità e benessere organizzativo. Tra queste l’adozione del Codice etico, due indagini sul benessere organizzativo, il telelavoro da sede decentrata, la banca delle ore, formazione e comunicazione specifiche.  Continua a leggere Codice etico, telelavoro, banca delle ore e benessere organizzativo in Arpae Emilia-Romagna

Intervista a Maria Rosa Caporali, presidente coordinamento Rete Cug Ambiente

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Il Cug, Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alle discriminazioni,  è un organismo istituito dalla L 183/2010 che, nelle Pubbliche amministrazioni, sostituisce i Comitati per le pari opportunità (Cpo) e i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, assumendone tutte le competenze. Ha lo scopo di promuovere il benessere organizzativo e contrastare ogni forma di discriminazione e di violenza morale e psichica dei lavoratori. Continua a leggere Intervista a Maria Rosa Caporali, presidente coordinamento Rete Cug Ambiente

Arpa Marche, il piano delle azioni positive 2015-2017 per migliorare pari opportunità e benessere nel lavoro

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Il nuovo Piano triennale delle azioni positive per le pari opportunità, il benessere di chi lavora e di contrasto alle discriminazioni è stato approvato in Arpa Marche a fine 2015 e si attua nel triennio 2015-2017. Il Piano, proposto dal Cug di Arpa Marche e approvato dalla direzione dell’Agenzia, prevede 7 azioni che spaziano dal monitoraggio dei dati di genere relativi al personale, alla formazione, alla conciliazione vita-lavoro. Il Piano e altre info su questi temi sono disponibili sul sito dell’Agenzia, nelle pagine dedicate al Cug Arpa Marche.

I Comitati unici di garanzia nelle Agenzie ambientali e in Ispra

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Nei siti Web di Ispra e delle agenzie ambientali sono contenute informazioni sull’attività svolta dai singoli Cug (Comitati unici di garanzia per le pari opportunità e il benessere organizzativo). Per agevolarne la consultazione forniamo i link diretti alle singole pagine. Continua a leggere I Comitati unici di garanzia nelle Agenzie ambientali e in Ispra